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よくあるご質問

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雇用調整に関するFAQ

雇用調整実施においてもっとも重要な事は?

残留社員の士気低下防止です。
とかくリストラ対象となった方々に注力し、問題がおこらないか、など考えがちになりますが、これからを担う方々への課題が実はもっとも重要です。

雇用調整実施後に訴訟などないのか?

訴訟になるにはその前提があります。
会社が本人の意向を無視し、強制解雇するなどが見られた場合はその可能性もあるでしょう。
そもそも雇用調整実施にあたり解雇という前提は全くありませんので訴訟自体と無縁になります。

残ってほしい社員が辞めたいと言ってきたら?

他のサイトには『優秀な人材は絶対に辞めさせてはいけない』などとありますが、現実的ではないです。
本人は会社の現状、将来性を考え、退職した場合の割増しや退職金、失業給付などすべてを勘案した上で辞めたいと言っているわけです。
説得は全く得策ではありません。防ぐ方法も含め、そこが弊社を利用する理由のひとつになります。

全国対応は可能ですか?

可能です。
いままで北は北海道、西は九州までの実績があります。一部の例外を除く地域で対応可能です。
弊社のコンサルは平均300例の実績を持っていますので、ほぼおおよそ今までの経験やその応用で当てはまるように策定しております。
また地域限定でなく対応できるのも弊社の特徴といえます。

再就職はあるのか?

実際に皆様は再就職をされていますし、またしなければなりません。
実は求職者より求人件数のほうがはるかに上回っているのです。
ご本人がより積極的に取り組むためのカウンセリング、差別化のテクニック、そして仕事情報をご提供してまいりますが、一例を挙げますと都市部と地方でのアレンジは違います。皆様がお持ちの人脈も違うのです。 ひとことで言えばカウンセラーがアナログで対応することが原則で、決してマニュアルでは叶わないものであるということです。

人材開発研修に関するFAQ

全国対応が可能ですか?

はい可能です。
全国に講師派遣することが可能です。
内容によっては各地域の講師を手配することが可能ですので、研修費用を安くできる場合があります。

研修内容をオーダーメイド出来ますか?

はい可能です。
貴社が日常使用されているデータを使用して、実務に合わせた研修を実施することが可能です。
貴社の現状・予算・研修時間等を事前にヒアリングし、ご要望に沿った内容と料金の提案を致します。

企業ではなく個人として研修を受講することは可能ですか?

はい可能です。
エグゼクティブコーチング等は個人単位でのお申込みとなります。

各研修の価格はどうなっていますか?

それぞれ標準価格がありますが、お問い合わせを頂いた時にご希望を伺い、最適なご提案をさせて頂きます。
お気軽にお問い合わせください。

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